定期昇給がなくなりました

会社の標準規則が見直されるとの通知があった。

かなり大きな変更で、職制（職群）、食事手当、交通費など多岐にわたるが、インパクトが大きいのが賃金（給与）に関するもの。
役職者の定期昇給が廃止され、各人の成績に応じての支給に変わるらしい。
つまり、これまで以上に「できる社員」は貰え、「できない社員」は貰えなくなる仕組みに。

会社は営利団体なので特に異論はないが、問題は技術職社員（エンジニア）の「できる/できない」をどのように判断するか。
結局のところ、会社にどれだけ貢献したか？　どれだけ利益を上げたか？　になるかと思うが、開発と維持の違い、国産とライセンスの違いなど、置かれた環境や難易度（困難度）に左右されるため、単純な比較とはならないはず。